公司延聘的独立财政顾问将对本方案的可行性、相关定价根据和定价办法的合理性、是否有利于公司持续开展、是否危害股东利益等宣布定见。

　　只要在一起满意下列条件时，公司向鼓励方针颁发限制性股票，反之，若颁发条件未到达，则不能向鼓励方针颁发限制性股票。

　　公司发生上述第（1）条规则景象之一的，鼓励方针根据本方案已获授但没有归属的限制性股票撤销归属，并报废失效。

　　某一鼓励方针呈现上述第（2）条规则景象之一的，公司将停止其参加本鼓励方案的权力，该鼓励方针根据本鼓励方案已获授但没有归属的限制性股票撤销归属，并报废失效。

　　本鼓励方案在2021年-2023年管帐年度中，分年度对公司的成绩方针进行查核，以到到达绩查核方针作为鼓励方针当年度的归属条件之一。成绩查核方针如下表所示：

　　注：上述“运营收入”指经审计的上市公司运营收入；上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但除掉本次及其它股权鼓励方案或职工持股方案股份付出费用影响的数值作为核算根据。

　　若各归属期内，公司当期成绩水平未到到达绩查核方针条件的，鼓励方针根据本方案已获授但没有归属的限制性股票撤销归属，并报废失效。

　　鼓励方针个人层面的查核根据公司内部绩效查核相关准则施行。公司根据鼓励方针归属前一年的查核成果承认其归属份额。鼓励方针个人查核成果分为“杰出”、“杰出”、“合格”、“待改善”、“不合格”五个等级，别离对应查核成果如下表所示：

　　在公司成绩方针到达的前提下，鼓励方针当年实践归属的限制性股票数量=个人当年方案归属的数量×公司层面归属份额×个人层面归属份额。

　　公司是一家专业从事建造工程第三方工程点评、处理和咨询服务的企业，是国内较早从事建造工程质量与安全危险第三方点评咨询事务的商场主体之一。自2010年树立以来，公司致力于传统产业与新业态的深度交融，深耕主业，重视立异，为房地产开发企业、公共工程建造单位及其他托付单位等客户供给专业的工程点评、驻场处理和处理咨询服务，帮忙客户明晰把握旗下建造项目整体质量及安全危险状况，进步工程质量，下降安全危险，促进客户项目处理水平、运营安全处理水平和归纳效益的进步。

　　为完结公司战略规划、运营方针、坚持归纳竞争力，公司推出本期鼓励方案，并选用经审计的运营收入及经审计的归属于上市公司股东的净利润并除掉本次及其它股权鼓励方案或职工持股方案股份付出费用影响后的数值作为公司层面成绩查核方针。其间，运营收入方针能够反映公司主运营务的运营状况和商场价值的成长性，净利润方针能够直接反映公司的运营状况和盈余才能。

　　根据本鼓励方案成绩方针的设定，公司在每个查核期内需满意下列两个条件之一：（1）2021年至2023年经审计的运营收入较2020年增长率别离不低于35.00%、82.00%和146.00%；（2）2021年至2023年经审计的归属于上市公司股东净利润除掉股权鼓励影响后的数值较2020年增长率别离不低于35.00%、75.00%和128.00%。上述成绩方针的设定是结合了公司现状、未来战略规划以及职业的开展等要素归纳考虑而拟定，设定的查核方针对未来开展具有必定挑战性，该方针一方面有助于进步公司竞争才能以及调集职工的作业积极性，另一方面，能聚集公司未来开展战略方向，安稳运营方针的完结。

　　除公司层面的成绩查核外，公司对个人还设置了紧密的绩效查核系统，能够对鼓励方针的作成绩效做出较为精确、全面的归纳点评。公司将根据鼓励方针每年度绩效考评成果，承认鼓励方针个人是否到达归属条件以及详细的归属数量。

　　综上，公司本次鼓励方案的查核系统具有全面性、归纳性及可操作性，不只有利于充沛调集鼓励方针的积极性和创造性，促进公司中心部队的建造，也对鼓励方针起到杰出的束缚效果，为公司未来运营战略和方针的完结供给了坚实保证。

　　若在本鼓励方案布告当日至鼓励方针完结限制性股票归属挂号前，公司有本钱公积转增股本、派送股票盈利、股票拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票数量进行相应的调整。调整办法如下：

　　其间：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后添加的股票数量）；Q为调整后的限制性股票数量。

　　其间：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权挂号日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的份额（即配股的股数与配股前公司总股本的份额）；Q为调整后的限制性股票数量。

　　其间：Q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股份额（即1股公司股票缩为n股股票）；Q为调整后的限制性股票数量。

　　若在本鼓励方案布告日至鼓励方针完结限制性股票归属挂号前，公司有派息、本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票颁发价格进行相应的调整。调整办法如下：

　　其间：P0为调整前的颁发价格；n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈利、股票拆细的比率；P为调整后的颁发价格。

　　其间：P0为调整前的颁发价格；P1为股权挂号日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的份额（即配股的股数与配股前公司总股本的份额）；P为调整后的颁发价格。

　　其间：P0为调整前的颁发价格；V为每股的派息额；P为调整后的颁发价格。经派息调整后，P仍须大于1。

　　公司股东大会授权公司董事会根据本鼓励方案所列明的原因调整限制性股票数量和颁发价格。董事会根据上述规则调整限制性股票颁发数量及颁发价格后，应及时布告并告诉鼓励方针。公司应延聘律师就上述调整是否契合《处理办法》《公司章程》和本鼓励方案的规则向公司董事会出具专业定见。

　　因上述景象以外的事项需调整限制性股票数量和颁发价格的，除董事会审议相关方案外，有必要提交公司股东大会审议。

　　根据财政部《企业管帐准则第11号逐个股份付出》和《企业管帐准则第22号逐个金融东西承认和计量》的相关规则，公司将在限售期内的每个资产负债表日，根据最新获得的可归属人数变化、成绩方针完结状况等后续信息，批改估量可归属的限制性股票数量，并依照限制性股票颁发日的公允价值，将当期获得的服务计入相关本钱或费用和本钱公积。

　　因为颁发日第二类限制性股票尚不能归属，因而不需要进行相关管帐处理。公司将在颁发日选用布莱克一斯科尔期权定价模型（Black-Scholes Model）承认第二类限制性股票在颁发日的公允价值。

　　公司在归属日前的每个资产负债表日，以对可归属的第二类限制性股票数量的最佳预算为根底，依照颁发日权益东西的公允价值和第二类限制性股票各期的归属份额将获得职工供给的服务计入本钱费用，一起承认一切者权益“本钱公积-其他本钱公积”，不承认其后续公允价值变化。

　　在归属日，假如到达归属条件，能够归属，结转归属日前每个资产负债表日承认的“本钱公积-其他本钱公积”；假如悉数或部分股票未被归属而失效或报废，则由公司进行刊出，并削减一切者权益。

　　根据《企业管帐准则第 11 号一股份付出》和《企业管帐准则第 22 号一金融东西承认和计量》的相关规则，公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为定价模型，公司运用该模型以2021年7月22日为核算的基准日，对颁发的第二类限制性股票的公允价值进行了猜测算（颁发时进行正式测算），详细参数选取如下：

　　③ 前史动摇率：20.00%、21.91%、23.52%（别离选用深证综指最近一年、两年、三年的年化动摇率）

　　④ 无危险利率： 1.50%、 2.10%、 2.75%（别离选用中国人民银行拟定的金融组织 1年期、2年期、3年期的人民币存款基准利率）

　　公司向鼓励方针颁发第二类限制性股票134.4000万股，其间初次颁发118.9150万股。 依照草案发布前一生意日的收盘数据猜测算第二类限制性股票的公允价值，估量颁发的权益费用总额为4,889.72万元，该等费用总额作为公司本次股权鼓励方案的鼓励本钱将在本鼓励方案的施行过程中依照归属份额进行分期承认，且在运营性损益列支。根据管帐准则的规则，详细金额应以“实践颁发日”核算的股份公允价值为准，假定2021 年9月颁发，则2021年-2024年限制性股票本钱摊销状况如下：

　　注： 1、上述费用为猜测本钱，实践本钱与实践颁发价格、颁发日、颁发日收盘价、颁发数量及对可归属权益东西数量的最佳估量相关；

　　本鼓励方案的本钱将在本钱费用中列支。公司以现在信息估量，在不考虑本鼓励方案对公司成绩的正向效果状况下，本鼓励方案本钱费用的摊销对有用期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑到本鼓励方案对公司运营开展发生的正向效果，由此激起中心职工的积极性，进步运营功率，下降运营本钱，本鼓励方案将对公司长时间成绩进步发挥积极效果。

　　（二）董事会审议薪酬和查核委员会拟定的本鼓励方案草案和《公司查核处理办法》。董事会审议本鼓励方案时，相关董事应当逃避表决。

　　（三）独立董事和监事会应当就本鼓励方案是否有利于公司的持续开展、是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布明承认见。

　　（四）公司延聘独立财政顾问，对本鼓励方案的可行性、颁发价格定价合理性、是否有利于公司的持续开展、是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布专业定见。公司延聘的律师事务所对本鼓励方案出具法令定见书。

　　（五）董事会审议经过本鼓励方案草案后的2个生意日内，公司布告董事会抉择布告、本鼓励方案草案及摘要、独立董事定见、监事会定见。

　　（七）公司在举行股东大会前，经过公司网站或许其他途径，在公司内部公示鼓励方针名字及职务，公示期为不少于10天。监事会将对鼓励方针名单进行审阅，充沛听取公示定见。公司在股东大会审议本鼓励方案前3-5日宣布监事会对鼓励方针名单审阅及公示状况的阐明。

　　（八）公司股东大会在对本鼓励方案及相关方案进行投票表决时，独立董事应当就本鼓励方案及相关方案向一切股东搜集托付投票权。股东大会以特别抉择审议本鼓励方案及相关方案，相关股东应当逃避表决。

　　（九）公司宣布股东大会抉择布告、经股东大会审议经过的股权鼓励方案、以及内情信息知情人生意本公司股票状况的自查陈述、法令定见书。

　　（十）本鼓励方案经公司股东大会审议经往后，公司董事会根据股东大会授权，自股东大会审议经过本鼓励方案之日起60日内授出权益并完结布告等相关程序。董事会根据股东大会的授权处理详细的限制性股票的颁发、免除限售/归属、挂号、回购刊出等事宜。

　　（二）公司在向鼓励方针授出权益前，董事会应当就本鼓励方案设定的鼓励方针获授权益的条件是否成果进行审议并布告。独立董事及监事会应当一起宣布明承认见。律师事务所应当对鼓励方针获授权益的条件是否成果出具法令定见。公司监事会应当对限制性股票颁发日鼓励方针名单进行核实并宣布定见。

　　公司向鼓励方针授出权益与本方案的组织存在差异时，独立董事、监事会（当鼓励方针发生变化时）、律师事务所、独立财政顾问应当一起宣布明承认见。

　　（四）公司根据鼓励方针签署协议及认购状况制造限制性股票方案处理名册，记载鼓励方针名字、颁发数量、颁发日、《限制性股票颁发协议书》编号等内容。

　　（五）股权鼓励方案经股东大会审议经往后，公司应当在60日内颁发鼓励方针限制性股票并完结布告。若公司未能在60日内完结颁发布告的，本鼓励方案停止施行，董事会应当及时宣布未完结的原因且3个月内不得再次审议股权鼓励方案。

　　（六）预留权益的颁发方针应当在本鼓励方案经股东大会审议经往后12个月内清晰，超越12个月未清晰鼓励方针的，预留权益失效。

　　（一）在免除限售前，公司应承认鼓励方针是否满意免除限售条件，董事会应当就本鼓励方案设定的免除限售条件是否成果进行审议并布告，独立董事及监事会应当一起宣布明承认见；律师事务所应当对鼓励方针免除限售的条件是否成果出具法令定见。

　　（二）鼓励方针可对已免除限售的限制性股票进行转让，但公司董事和高档处理人员所持股份的转让应当契合有关法令、行政法规和规范性文件的规则。

　　（三）关于满意免除限售条件的鼓励方针，由公司统一贯证券生意所提出免除限售请求，经证券生意所承认后，公司向挂号结算公司请求处理挂号结算事宜。关于未满意条件的鼓励方针，由公司回购并刊出其持有的该次免除限售对应的限制性股票。

　　（一）在归属前，公司应承认鼓励方针是否满意归属条件。董事会应当就本鼓励方案设定的归属条件是否成果进行审议，独立董事及监事会应当一起宣布明承认见。律师事务所应当对鼓励方针归属的条件是否成果出具法令定见。

　　（二）关于满意归属条件的鼓励方针，需将认购限制性股票的资金依照公司要求缴付于公司指定账户，并经注册管帐师验资承认，逾期未缴付资金视为鼓励方针抛弃认购获授的限制性股票。由公司统一贯证券生意所提出请求，经证券生意所承认后，由证券挂号结算组织处理股份归属事宜。关于未满意条件的鼓励方针，当批次对应的限制性股票撤销归属，并报废失效。公司应当及时宣布相关施行状况的布告。

　　（三）鼓励方针可对已归属的限制性股票进行转让，但公司董事和高档处理人员所持股份的转让应当契合有关法令、行政法规和规范性文件的规则。

　　1、公司在股东大会审议经过本鼓励方案之前对其进行改变的，改变需经董事会审议经过。公司对已经过股东大会审议的本鼓励方案进行改变的，改变方案应提交股东大会审议，且不得包含导致提早免除限售/归属和下降颁发价格的景象。

　　2、公司应及时宣布改变原因、改变内容，公司独立董事、监事会应当就改变后的方案是否有利于公司的持续开展，是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布明承认见。律师事务所应当就改变后的方案是否契合《处理办法》及相关法令法规的规则、是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布专业定见。

　　1、公司在股东大会审议前拟停止本鼓励方案的，需董事会审议经过并宣布。公司在股东大会审议经过本鼓励方案之后停止施行本鼓励方案的，应提交董事会、股东大会审议并宣布。

　　2、公司应当及时宣布股东大会抉择布告或董事会抉择布告。律师事务所应当就公司停止施行鼓励方案是否契合《处理办法》及相关法令法规的规则、是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布专业定见。

　　深圳瑞捷工程咨询股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人办理结构，树立、健全公司长效鼓励束缚机制，招引和留住董事、高档处理人员及主干人员，充沛调集其积极性和创造性，有用进步中心团队凝聚力和企业中心竞争力，有用地将股东、公司和中心团队三方利益结合在一起，使各方一起重视公司的久远开展，保证公司开展战略和运营方针的完结，在充沛保证股东利益的前提下，依照收益与奉献对等的准则，公司制订了《深圳瑞捷工程咨询股份有限公司2021年限制性股票鼓励方案（草案）》（以下简称“本股权鼓励方案”或“本鼓励方案”）。

　　为保证公司本股权鼓励方案的顺畅施行，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权鼓励处理办法》等有关法令、行政法规、规范性文件和《公司章程》的有关规则，并结合公司实践状况，特制订本办法。

　　拟定本办法的意图是加强公司股权鼓励方案履行的方案性，量化公司股权鼓励方案设定的详细方针，促进鼓励方针查核处理的科学化、规范化、准则化，保证完结公司股权鼓励方案的各项成绩方针；一起引导鼓励方针进步作成绩效，进步作业才能，客观、公平点评职工的绩效和奉献，为本次鼓励方案的履行供给客观、全面的点评根据。

　　（二）查核方针与公司中长时间开展战略、年度运营方针结合；与鼓励方针作业成绩、作业才能和作业态度结合。

　　本办法适用于本鼓励方案所承认的一切鼓励方针。颁发方针包含公司（含子公司）任职的董事、高档处理人员及主干人员。不含公司独立董事、监事、外籍职工、独自或算计持有上市公司5%以上股份的股东或实践操控人及其爱人、爸爸妈妈、子女。以上鼓励方针中，公司董事和高档处理人员有必要经公司股东大会推举或公司董事会聘任。一切鼓励方针有必要在本鼓励方案的查核期内与公司或子公司签署劳动合同或聘任合同。

　　（二）公司人力资源中心组成查核小组担任详细查核作业，人力资源中心担任向薪酬和查核委员会的陈述作业；

　　（三）公司人力资源中心、财政中心等相关部分担任相关查核数据的搜集和供给，并对数据的真实性和可靠性担任，公司内审部分监督；

　　本鼓励方案在2021年-2023年管帐年度中，分年度对公司的成绩方针进行查核，以到到达绩查核方针作为鼓励方针当年度的免除限售/归属条件之一。成绩查核方针如下表所示：

　　注：上述“运营收入”指经审计的上市公司运营收入；上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但除掉本次及其它股权鼓励方案或职工持股方案股份付出费用影响的数值作为核算根据。

　　鼓励方针个人层面的查核根据公司内部绩效查核相关准则施行。公司根据鼓励方针免除限售/归属前一年的查核成果承认其免除限售/归属份额。鼓励方针个人查核成果分为“杰出”、“杰出”、“合格”、“待改善”、“不合格”五个等级，别离对应查核成果如下表所示：

　　在公司成绩方针到达的前提下，鼓励方针当年实践可免除限售/归属的限制性股票数量=个人当年实践免除限售/归属的数量×公司层面免除限售/归属份额×个人层面免除限售/归属份额。

　　在公司成绩方针到达的前提下，鼓励方针依照当年实践可免除限售额度免除限售第一类限制性股票，查核当年不得免除限售的第一类限制性股票，由公司按颁发价格回购刊出。鼓励方针当期方案归属的第二类限制性股票因查核原因不能归属的部分，报废失效，不行递延至下一年度。

　　公司人力资源中心在薪酬和查核委员会的指导下担任详细的查核作业，保存查核成果，并在此根底上构成绩效查核陈述上交薪酬和查核委员会，公司董事会担任查核成果的审阅。

　　本鼓励方案的查核年度为2021年-2023年三个管帐年度，公司层面的成绩查核及个人层面的绩效查核每年查核一次。

　　1、被查核方针有权了解自己的查核成果，职工直接主管应在查核作业完毕后5个作业日内将查核成果告诉被查核方针。

　　2、假如被查核方针对自己的查核成果有贰言，可与人力资源中心交流处理。如无法交流处理，被查核方针可向薪酬和查核委员会申述，薪酬和查核委员会在10个作业日内进行复核并承认终究查核成果或等级。

　　（二）本办法中的有关条款，如与国家有关法令、行政法规、规范性文件、本股权鼓励方案草案相冲突，依照国家有关法令、行政法规、规范性文件、本股权鼓励方案草案的规则履行。本办法中未清晰规则的，则依照国家有关法令、行政法规、规范性文件、本股权鼓励方案履行。