本公司及整体董事、监事确保本鼓励方案及其摘要不存在虚伪记载、误导性陈说或严峻遗失，并对其实在性、精确性、完好性承当单个和连带的法令职责。
一、《深圳瑞捷工程咨询股份有限公司2021年限制性股票鼓励方案（草案）》（以下简称“本鼓励方案”）由深圳瑞捷工程咨询股份有限公司（以下简称“深圳瑞捷”、“公司”或“本公司”）根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《深圳证券生意所创业板股票上市规矩》《上市公司股权鼓励处理办法》《创业板上市公司事务处理攻略第5号——股权鼓励》和其他有关法令、行政法规、规范性文件，以及《公司章程》等有关规矩拟定。
二、本鼓励方案采纳的鼓励办法为限制性股票（第一类限制性股票及第二类限制性股票）。股票来历为公司向鼓励方针定向发行的本公司人民币A股普通股股票。
契合本鼓励方案颁发条件的鼓励方针所获授的第一类限制性股票，经中国证券挂号结算有限公司深圳分公司挂号过户后便享有其股票应有的权力，包含但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。
契合本鼓励方案颁发条件的鼓励方针所获授的第二类限制性股票，在满意相应归属条件和归属组织后，在归属期内以颁发价格取得公司A股普通股股票，该等股票将在中国证券挂号结算有限公司深圳分公司进行挂号，经挂号结算公司挂号过户后便享有其股票应有的权力，包含但不限于该等股票的分红权、配股权、投票权等；鼓励方针获授的第二类限制性股票在归属前，不享有公司股东权力。
三、本鼓励方案拟颁发鼓励方针的限制性股票数量为268.8000万股，占本鼓励方案草案布告日公司股本总额6,720.0000万股的4.00%。
其间，第一类限制性股票134.4000万股，占本鼓励方案草案布告日公司股本总额的2.00%，占本鼓励方案拟颁发限制性股票总数的50.00%，初次颁发的第一类限制性股票118.9150万股，占本鼓励方案草案布告日公司股本总额的1.77%，占本鼓励方案拟颁发限制性股票总数的44.24%；预留的第一类限制性股票15.4850万股，占本鼓励方案草案布告日公司股本总额的0.23%，占本鼓励方案拟颁发限制性股票总数的5.76%。
第二类限制性股票134.4000万股，占本鼓励方案草案布告日公司股本总额的2.00%，占本鼓励方案拟颁发限制性股票总数的50.00%，初次颁发的第二类限制性股票118.9150万股，占本鼓励方案草案布告日公司股本总额的1.77%，占本鼓励方案拟颁发限制性股票总数的44.24%；预留的第二类限制性股票15.4850万股，占本鼓励方案草案布告日公司股本总额的0.23%，占本鼓励方案拟颁发限制性股票总数的5.76%。
到本鼓励方案草案布告日，公司悉数有用期内的股权鼓励方案所触及的标的股票总数累计未超越公司股本总额的20.00%。本鼓励方案中任何一名鼓励方针经过悉数有用期内的股权鼓励方案获授的公司股票数量累计未超越公司股本总额的1.00%。
四、本鼓励方案初次颁发的鼓励方针算计125人，包含公司布告本鼓励方案时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高档处理人员及主干人员，不含深圳瑞捷独立董事、监事、外籍职工、独自或算计持有上市公司5%以上股份的股东或实践操控人及其爱人、爸爸妈妈、子女。
预留鼓励方针指本方案取得股东大会同意时髦未承认但在本方案存续期间归入鼓励方案的鼓励方针，由本方案经股东大会审议经往后12个月内承认。预留鼓励方针的承认规范参照初次颁发的规范承认。
五、本鼓励方案颁发的第一类限制性股票的颁发价格为31.52元/股，预留部分第一类限制性股票颁发价格与初次颁发的第一类限制性股票价格相同；初次颁发的第二类限制性股票的颁发价格为31.52元/股，预留部分第二类限制性股票颁发价格与初次颁发的第二类限制性股票价格相同。在本鼓励方案布告当日至鼓励方针获授的第一类限制性股票完结挂号或获授的第二类限制性股票完结归属挂号前，若公司产生本钱公积转增股本、派发股票盈余、派息、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的颁发价格和/或数量将根据本鼓励方案做相应的调整。
六、本鼓励方案第一类限制性股票的有用期为自限制性股票颁发之日起至鼓励方针获授的限制性股票悉数免除限售或回购刊出结束之日止，最长不超越48个月；本鼓励方案第二类限制性股票的有用期为自限制性股票颁发之日起至鼓励方针获授的限制性股票悉数归属或报废失效之日止，最长不超越48个月。
七、本鼓励方案初次颁发的第一类限制性股票在初次颁发上市日起满12个月后分三期免除限售，每期免除限售的份额别离为30%、40%、30%；预留的第一类限制性股票在预留颁发上市日起满12个月后分两期免除限售，每期免除限售的份额别离为50%、50%。
本鼓励方案初次颁发的第二类限制性股票在初次颁发日起满12个月后分三期归属，每期归属的份额别离为30%、40%、30%；预留的第二类限制性股票在预留颁发日起满12个月后分两期归属，每期归属的份额别离为50%、50%。
注：上述“运营收入”指经审计的上市公司运营收入；上述“净利润”指经审计的归归于上市公司股东的净利润，但除掉本次及其它股权鼓励方案或职工持股方案股份付出费用影响的数值作为核算根据。
九、本鼓励方案的鼓励方针不存在《上市公司股权鼓励处理办法》规矩的不得成为鼓励方针的以下景象：
（三）最近12个月内因严峻违法违规行为被中国证监会及其派出组织行政处罚或许采纳商场禁入办法；
十、深圳瑞捷许诺：本公司不为本次限制性股票鼓励方案的鼓励方针经过本方案取得限制性股票供给借款以及其他任何办法的财政赞助，包含为其借款供给担保。
十二、本鼓励方案的鼓励方针许诺：若公司因信息宣布文件中有虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失，导致不契合颁发权益或归属权益组织的，鼓励方针应当自相关信息宣布文件被承认存在虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失后，将由本鼓励方案所取得的悉数利益返还公司。
十四、本鼓励方案经公司股东大会审议经往后，公司将在60日内按相关规矩举行董事会向鼓励方针颁发权益，并完结布告等相关程序。公司未能在60日内完结上述作业的，应当及时宣布不能完结的原因，并宣告停止施行本鼓励方案。根据《上市公司股权鼓励处理办法》《创业板上市公司事务处理攻略第5号——股权鼓励》规矩不得授出权益的期间不核算在60日内。
为进一步完善公司法人处理结构，树立、健全公司长效鼓励束缚机制，招引和留住董事、高档处理人员及主干人员，充沛调集其积极性和创造性，有用进步中心团队凝聚力和企业中心竞赛力，有用地将股东、公司和中心团队三方利益结合在一起，使各方一起重视公司的久远开展，确保公司开展战略和运营方针的完结，在充沛确保股东利益的前提下，依照收益与奉献对等的准则，根据《公司法》《证券法》《处理办法》《上市规矩》《事务处理攻略》等有关法令、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规矩，拟定本鼓励方案。
一、股东大会作为公司的最高权力组织，担任审议同意本鼓励方案的施行、改变和停止。股东大会能够在其权限规模内将与本鼓励方案相关的部分事宜授权董事会处理。
二、董事会是本鼓励方案的实行处理组织，担任本鼓励方案的施行。董事会下设薪酬和查核委员会担任拟定和修订本鼓励方案，并报公司董事会审议；董事会对本鼓励方案审议经往后，报公司股东大会批阅，并在股东大会授权规模内处理本鼓励方案的相关事宜。
三、监事会和独立董事是本鼓励方案的监督组织，应就本鼓励方案是否有利于公司的持续开展、是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布定见。监事会应当对本鼓励方案鼓励方针名单进行审阅，并对本鼓励方案的施行是否契合相关法令、行政法规、规范性文件和证券生意所事务规矩进行监督。独立董事应当就本鼓励方案向一切股东搜集托付投票权。
四、公司在股东大会审议经过本鼓励方案之前或之后对其进行改变的，独立董事、监事会应当就改变后的方案是否有利于公司的持续开展，是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布定见。
公司在向鼓励方针授出权益前，独立董事、监事会应当就本鼓励方案设定的鼓励方针获授权益的条件宣布明晰定见。若公司向鼓励方针授出权益与本方案组织存在差异，独立董事、监事会（当鼓励方针产生改变时）应当一起宣布明晰定见。
鼓励方针获授的限制性股票在免除限售/归属前，独立董事、监事会应当就本鼓励方案设定的鼓励方针免除限售/归属条件是否成果宣布明晰定见。
本鼓励方案鼓励方针根据《公司法》《证券法》《处理办法》《上市规矩》《事务处理攻略》等有关法令、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规矩，结合公司实践状况而承认。
本鼓励方案的鼓励方针为公司（含子公司，下同）董事、高档处理人员及主干人员，不含深圳瑞捷独立董事、监事、外籍职工、独自或算计持股5%以上的股东或实践操控人及其爱人、爸爸妈妈、子女，契合施行股权鼓励方案的意图。对契合本鼓励方案的鼓励方针规模的人员，由薪酬和查核委员会拟定名单，并经公司监事会核实承认。
以上鼓励方针中，不包含深圳瑞捷独立董事、监事、外籍职工。公司董事和高档处理人员有必要经公司股东大会推举或公司董事会聘任。一切鼓励方针有必要在公司颁发限制性股票时和本鼓励方案规矩的查核期内与公司或其分、子公司存在聘任或劳作联系。
预留权益的颁发方针应当在本鼓励方案经股东大会审议经往后12个月内明晰，经董事会提出、独立董事及监事会宣布明晰定见、律师宣布专业定见并出具法令定见书后，公司在指定网站按要求及时精确宣布鼓励方针相关信息。超越12个月未明晰鼓励方针的，预留权益失效。预留鼓励方针的承认规范参照初次颁发的规范承认。
（三）最近12个月内因严峻违法违规行为被中国证监会及其派出组织行政处罚或许采纳商场禁入办法；
若在本鼓励方案施行过程中，鼓励方针呈现以上任何景象的，公司将停止其参加本鼓励方案的权力，已获授但没有免除限售的第一类限制性股票由公司以颁发价格回购刊出，已获授但没有归属的第二类限制性股票撤销归属，并报废失效。
（一）公司董事会审议经过本鼓励方案后，公司将经过公司网站或许其他途径，在公司内部公示鼓励方针的名字和职务，公示期为不少于10天。
（二）公司监事会将对鼓励方针名单进行审阅，充沛听取公示定见。公司将在股东大会审议本鼓励方案前3-5日宣布监事会对鼓励方针名单审阅及公示状况的阐明。经公司董事会调整的鼓励方针名单亦应经公司监事会核实。
本鼓励方案拟颁发鼓励方针的限制性股票数量为 268.8000万股，占本鼓励方案草案布告日公司股本总额6,720.0000万股的4.00%。
其间，第一类限制性股票134.4000万股，占本鼓励方案草案布告日公司股本总额的2.00%，占本鼓励方案拟颁发限制性股票总数的50.00%，初次颁发的第一类限制性股票118.9150万股，占本鼓励方案草案布告日公司股本总额的1.77%，占本鼓励方案拟颁发限制性股票总数的44.24%；预留的第一类限制性股票15.4850万股，占本鼓励方案草案布告日公司股本总额的0.23%，占本鼓励方案拟颁发限制性股票总数的5.76%。
第二类限制性股票134.4000万股，占本鼓励方案草案布告日公司股本总额的2.00%，占本鼓励方案拟颁发限制性股票总数的50.00%，初次颁发的第二类限制性股票118.9150万股，占本鼓励方案草案布告日公司股本总额的1.77%，占本鼓励方案拟颁发限制性股票总数的44.24%；预留的第二类限制性股票15.4850万股，占本鼓励方案草案布告日公司股本总额的0.23%，占本鼓励方案拟颁发限制性股票总数的5.76%。
到本鼓励方案草案布告日，公司悉数有用期内的股权鼓励方案所触及的标的股票总数累计未超越本鼓励方案提交股东大会时公司股本总额的20.00%。本鼓励方案中任何一名鼓励方针经过悉数有用期内的股权鼓励方案获授的公司股票数量累计未超越公司股本总额的1.00%。
注：本鼓励方案中部分算计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比成果四舍五入所形成的，下同。
1、上述任何一名鼓励方针经过悉数有用期内的股权鼓励方案获授的本公司股票均未超越公司股本总额的1.00%。公司悉数有用期内股权鼓励方案所触及的标的股票总数累计未超越本鼓励方案提交股东大会时公司股本总额的20.00%。预留权益份额未超越本鼓励方案拟颁发权益数量的20.00%。
鼓励方针因个人原因自愿抛弃获授权益的，由董事会对颁发数量作相应调整，将鼓励方针抛弃的权益份额调整到预留部分或许相应削减颁发数量。鼓励方针在认购限制性股票时因资金不足能够相应削减认购限制性股票数额。
3、预留部分的鼓励方针由本鼓励方案经股东大会审议经往后12个月内承认，经董事会提出、独立董事及监事会宣布明晰定见、律师宣布专业定见并出具法令定见书后，公司在指定网站按要求及时精确宣布鼓励方针相关信息。
本鼓励方案有用期自限制性股票颁发之日起至鼓励方针获授的限制性股票悉数免除限售或回购刊出之日止，最长不超越48个月。
本鼓励方案经公司股东大会审议经往后，公司将在60日内按相关规矩举行董事会向鼓励方针颁发权益，并完结挂号、布告等相关程序。公司未能在60日内完结上述作业的，应当及时宣布不能完结的原因，并宣告停止施行本鼓励方案。根据《处理办法》《事务处理攻略》规矩不得授出权益的期间不核算在60日内。
颁发日在本鼓励方案经公司股东大会审议经往后由公司董事会承认，颁发日有必要为生意日，且在下列期间内不得向鼓励方针颁发限制性股票：
（1）公司定时陈说布告前30日内，因特别原因推延定时陈说布告日期的，自原预定布告日前30日起算，至布告前1日；
（3）自或许对公司股票及其衍生种类生意价格产生较大影响的严峻事件产生之日或许进入决策程序之日，至依法宣布后2个生意日内；
如公司董事、高档处理人员及其爱人、爸爸妈妈、子女作为鼓励方针作为鼓励方针在限制性股票获授前产生减持股票行为，则依照《证券法》中对短线生意的规矩自减持之日起推延6个月颁发其限制性股票。
鼓励方针获授的悉数第一类限制性股票适用不同的限售期，均自鼓励方针获授的第一类限制性股票上市之日起核算。初次颁发部分第一类限制性股票的限售期别离为12个月、24个月和36个月；预留部分第一类限制性股票其限售期别离为12个月和24个月。
鼓励方针根据本鼓励方案获授的第一类限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。鼓励方针所获授的第一类限制性股票，经挂号结算公司挂号过户后便享有其股票应有的权力，包含但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。限售期内鼓励方针因获授的第一类限制性股票而取得的本钱公积转增股本、派发股票盈余、配股股份、增发中向原股东配售的股份一起限售，不得在二级商场出售或以其他办法转让，该等股份限售期的截止日期与限制性股票相同。
公司进行现金分红时，鼓励方针就其获授的第一类限制性股票应取得的现金分红在代扣代缴个人所得税后由鼓励方针享有，准则上由公司代为收取，待该部分第一类限制性股票免除限售时返还鼓励方针；若该部分第一类限制性股票未能免除限售，对应的现金分红由公司回收，并做相应管帐处理。
在上述约好时间内因未到达免除限售条件而不能请求免除限售的该期限制性股票，公司将按本鼓励方案规矩的准则回购并刊出鼓励方针相应没有免除限售的限制性股票。
鼓励方针经过本鼓励方案所获授公司股票的禁售规矩，依照《公司法》《证券法》等相关法令、行政法规、规范性文件和《公司章程》实行，详细内容如下：
（1）鼓励方针为公司董事和高档处理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超越其所持有本公司股份总数的25%。在离任后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
（2）鼓励方针为公司董事和高档处理人员及其爱人、爸爸妈妈、子女的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或许在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司一切，本公司董事会将回收其所得收益。
（3）在本方案有用期内，假如《公司法》《证券法》等相关法令、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高档处理人员持有股份转让的有关规矩产生了改变，则这部分鼓励方针转让其持有的公司股票应当在转让时契合修改后的《公司法》《证券法》等相关法令、法规、规范性文件和《公司章程》的规矩。
本鼓励方案限制性股票初次颁发价格的定价办法为自主定价，为本鼓励方案草案布告前60个生意日的公司股票生意均价的50%，即为每股31.52元。
本次限制性股票的颁发价格采纳自主定价办法，以自主定价办法承认颁发价格的意图是为了促进公司开展、保护股东权益，为公司久远稳健开展供给机制和人才确保。
公司归于人才技能导向型企业，充沛确保股权鼓励的有用性是安稳中心人才的重要途径。公司所在运营环境面对许多应战，包含技能革新、人才竞赛、本钱商场动摇等，本次鼓励方案颁发价格有利于公司在不同的运营环境下有用地进行人才鼓励，使公司在职业竞赛中取得优势。
此外，本着鼓励与束缚对等的准则，本次鼓励方案公司在设置了具有必定应战性的成绩方针的状况下，选用自主定价的办法承认颁发价格，能够进一步激起鼓励方针的主观能动性和创造性。以此为根底，本次鼓励方案将为公司未来持续开展运营和股东权益带来正面影响，并推进鼓励方针的顺利完结。
综上，在契合相关法令法规、规范性文件的根底上，公司决议将限制性股票的颁发价格承认为31.52元/股，此次鼓励方案的施行将愈加安稳中心团队，完结职工利益与股东利益的深度绑定。
公司延聘的独立财政顾问将对本方案的可行性、相关定价根据和定价办法的合理性、是否有利于公司持续开展、是否危害股东利益等宣布定见。
只要在一起满意下列条件时，公司向鼓励方针颁发限制性股票，反之，若颁发条件未到达，则不能向鼓励方针颁发限制性股票。
公司产生上述第（1）条规矩景象之一的，鼓励方针根据本鼓励方案已获授但没有免除限售的限制性股票应当由公司按颁发价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购刊出。若鼓励方针对上述景象负有个人职责的，则其获授的没有免除限售的限制性股票应当由公司按颁发价格回购刊出。
某一鼓励方针呈现上述第（2）条规矩景象之一的，公司将停止其参加本鼓励方案的权力，该鼓励方针根据本鼓励方案已获授但没有免除限售的限制性股票应当由公司按颁发价格回购刊出。
本鼓励方案在2021年-2023年管帐年度中，分年度对公司的成绩方针进行查核，以到到达绩查核方针作为鼓励方针当年度的免除限售条件之一。成绩查核方针如下表所示：
注：上述“运营收入”指经审计的上市公司运营收入；上述“净利润”指经审计的归归于上市公司股东的净利润，但除掉本次及其它股权鼓励方案或职工持股方案股份付出费用影响的数值作为核算根据。
免除限售期内，公司为满意免除限售条件的鼓励方针处理免除限售事宜。若各免除限售期内，公司当期成绩水平未到到达绩查核方针条件的，一切鼓励方针对应查核当年可免除限售的限制性股票均不得免除限售，由公司以颁发价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购刊出。
鼓励方针个人层面的查核根据公司内部绩效查核相关准则施行。公司根据鼓励方针的免除限售前一年的查核成果承认其免除限售份额。鼓励方针个人查核成果分为“杰出”、“杰出”、“合格”、“待改善”、“不合格”五个等级，别离对应查核成果如下表所示：
在公司成绩方针到达的前提下，鼓励方针个人当年实践免除限售数量 = 个人当年方案免除限售数量×公司层面免除限售份额×个人层面免除限售份额。鼓励方针依照当年实践免除限售数量免除限售限制性股票，查核当年不得免除限售的限制性股票，由公司按颁发价格回购刊出。
公司是一家专业从事建造工程第三方工程点评、处理和咨询服务的企业，是国内较早从事建造工程质量与安全危险第三方点评咨询事务的商场主体之一。自2010年建立以来，公司致力于传统产业与新业态的深度交融，深耕主业，重视立异，为房地产开发企业、公共工程建造单位及其他托付单位等客户供给专业的工程点评、驻场处理和处理咨询服务，帮忙客户明晰把握旗下建造项目整体质量及安全危险状况，进步工程质量，下降安全危险，促进客户项目处理水平、运营安全处理水平和归纳效益的进步。
为完结公司战略规划、运营方针、坚持归纳竞赛力，公司推出本期鼓励方案，并选用经审计的运营收入及经审计的归归于上市公司股东的净利润并除掉本次及其它股权鼓励方案或职工持股方案股份付出费用影响后的数值作为公司层面成绩查核方针。其间，运营收入方针能够反映公司主营事务的运营状况和商场价值的成长性，净利润方针能够直接反映公司的运营状况和盈余才能。
根据本鼓励方案成绩方针的设定，公司在每个查核期内需满意下列两个条件之一：（1）2021年至2023年经审计的运营收入较2020年增长率别离不低于35.00%、82.00%和146.00%；（2）2021年至2023年经审计的归归于上市公司股东净利润除掉本次及其他股权鼓励方案或职工持股方案影响后的数值较2020年增长率别离不低于35.00%、75.00%和128.00%。上述成绩方针的设定是结合了公司现状、未来战略规划以及职业的开展等要素归纳考虑而拟定，设定的查核方针对未来开展具有必定应战性，该方针一方面有助于进步公司竞赛才能以及调集职工的作业积极性，另一方面，能聚集公司未来开展战略方向，安稳运营方针的完结。
除公司层面的成绩查核外，公司对个人还设置了绩效查核系统，能够对鼓励方针的作成绩效作出较为全面而且精确的归纳点评。公司将根据鼓励方针查核年度绩效考评成果，承认鼓励方针个人是否到达免除限售的条件。
综上，公司本次鼓励方案的查核系统具有全面性、归纳性及可操作性，查核方针设定具有杰出的科学性和合理性，一起对鼓励方针具有必定束缚效果，能够到达本次鼓励方案的查核意图。
若在本鼓励方案布告当日至鼓励方针完结限制性股票股份挂号期间，公司有本钱公积转增股本、派送股票盈余、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票数量进行相应的调整。调整办法如下：
其间：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的本钱公积金转增股本、派送股票盈余、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后添加的股票数量）；Q为调整后的限制性股票数量。
其间：Q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股份额（即1股公司股票缩为n 股股票）；Q为调整后的限制性股票数量。
其间：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权挂号日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的份额(即配股的股数与配股前公司总股本的份额)；Q为调整后的限制性股票数量。
若在本方案布告当日至鼓励方针完结限制性股票股份挂号期间，公司有派息、本钱公积转增股本、派送股票盈余、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票的颁发价格进行相应的调整。调整办法如下：
其间：P0为调整前的颁发价格；n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈余、股票拆细的比率；P为调整后的颁发价格。
其间：P0为调整前的颁发价格；P1为股权挂号日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的份额(即配股的股数与配股前公司总股本的份额)；P为调整后的颁发价格。
公司股东大会授权公司董事会根据本鼓励方案所列明的原因调整限制性股票数量和颁发价格。董事会根据上述规矩调整限制性股票颁发数量及颁发价格后，应及时布告并告诉鼓励方针。公司应延聘律师事务所就上述调整是否契合《处理办法》、《公司章程》和本鼓励方案的规矩出具专业定见。
鼓励方针获授的限制性股票完结股份挂号后，若公司产生本钱公积转增股本、派送股票盈余、股份拆细、配股或缩股、派息等事项，公司应当依照调整后的数量对鼓励方针获授但没有免除限售的限制性股票及基于此部分限制性股票取得的公司股票进行回购。根据本方案需对回购价格、回购数量进行调整的，依照以下办法做相应调整。
其间：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈余、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后添加的股票数量）；Q为调整后的限制性股票数量。
其间：Q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股份额（即1股公司股票缩为n股股票）；Q为调整后的限制性股票数量。
其间：Q0为调整前的限制性股票数量；n为配股的份额（即配股的股数与配股前公司总股本的份额）；Q为调整后的限制性股票数量。
其间：P0为调整前的颁发价格；n为每股本钱公积转增股本、派送股票盈余、股份拆细的比率；P为调整后的回购价格。
其间：P0为调整前的颁发价格；V为每股的派息额；P为调整后的回购价格。经派息调整后，P仍须大于1。若鼓励方针因获授的限制性股票而取得的现金股利由公司代收的，应作为敷衍股利在限制性股票免除限售时向鼓励方针付出，则没有免除限售的限制性股票的回购价格不作调整。
其间：P0为调整前的颁发价格；P1为配股价格；n为配股的份额（即配股的股数与配股前股份公司总股本的份额）；P为调整后的回购价格。
公司董事会根据公司股东大会授权及时举行董事会会议，根据上述已列明的原因拟定回购调整方案，董事会根据上述规矩调整回购数量或回购价格后，应及时布告。因其他原因需求调整限制性股票回购数量或回购价格的，应经董事会做出抉择并经股东大会审议同意。
公司依照本鼓励方案的规矩施行回购时，应向证券生意所请求回购该等限制性股票，经证券生意所承认后，由挂号结算公司处理挂号结算事宜。公司应将回购金钱付出给鼓励方针并于挂号结算公司完结相应股份的过户手续；在过户完结后的合理时间内，公司应刊出该部分股票。
根据财政部《企业管帐准则第11号—股份付出》和《企业管帐准则第22号—金融东西承认和计量》的相关规矩，公司将在限售期内的每个资产负债表日，根据最新取得的可免除限售人数改变、成绩方针完结状况等后续信息，批改估量可免除限售的限制性股票数量，并依照限制性股票颁发日的公允价值，将当期取得的服务计入相关本钱或费用和本钱公积。
根据公司向鼓励方针颁发股份的状况承认“股本”和“本钱公积-股本溢价”，一起，就回购职责承认负债。
根据管帐准则规矩，在限售期内的每个资产负债表日，依照颁发日权益东西的公允价值和限制性股票各期的免除限售份额将取得职工供给的服务计入本钱费用，一起承认一切者权益“本钱公积-其他本钱公积”，不承认这以后续公允价值改变。
在免除限售日，假如到达免除限售条件，能够免除限售，结转免除限售日前每个资产负债表日承认的“本钱公积-其他本钱公积”；假如悉数或部分股票未被免除限售而失效或报废，则由公司进行回购刊出，并削减一切者权益。
根据《企业管帐准则第 11号—股份付出》和《企业管帐准则第22号-金融东西承认和计量》的相关规矩，限制性股票的单位本钱=限制性股票的公允价值－颁发价格，其间，限制性股票的公允价值=颁发日收盘价。
公司向鼓励方针颁发第一类限制性股票134.4000万股，其间初次颁发118.9150万股。依照上述办法测算颁发日限制性股票的公允价值，终究承认本鼓励方案颁发的权益东西费用总额为4,718.55万元，该等费用总额作为公司本股权鼓励方案的鼓励本钱将在本鼓励方案的施行过程中依照免除限售份额进行分期承认。根据管帐准则的规矩，详细金额应以实践颁发日核算的限制性股票公允价值为准。假定公司2021年9月颁发限制性股票，且颁发的悉数鼓励方针均契合本方案规矩的颁发条件和免除限售条件，则2021年至2024年第一类限制性股票本钱摊销状况如下：
注：1、上述费用为猜测本钱，实践本钱与实践颁发价格、颁发日、颁发日收盘价、颁发数量及对可解锁权益东西数量的最佳估量相关；
本鼓励方案的本钱将在本钱费用中列支。公司以现在状况估量，在不考虑鼓励方案对公司成绩的正向效果状况下，本鼓励方案本钱费用的摊销对有用期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑鼓励方案对公司开展产生的正向效果，由此激起中心职工的积极性，进步运营功率，下降运营本钱，鼓励方案带来的公司成绩进步将高于因其带来的费用添加。
注：本鼓励方案中部分算计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比成果四舍五入所形成的，下同。
1、上述任何一名鼓励方针经过悉数有用期内的股权鼓励方案获授的本公司股票均未超越公司股本总额的1.00%。公司悉数有用期内股权鼓励方案所触及的标的股票总数累计未超越本鼓励方案提交股东大会时公司股本总额的20.00%。预留权益份额未超越本鼓励方案拟颁发权益数量的20.00%。
鼓励方针因个人原因自愿抛弃获授权益的，由董事会对颁发数量作相应调整，将鼓励方针抛弃的权益份额调整到预留部分或许相应削减颁发数量。
3、预留部分的鼓励方针由本鼓励方案经股东大会审议经往后12个月内承认，经董事会提出、独立董事及监事会宣布明晰定见、律师宣布专业定见并出具法令定见书后，公司在指定网站按要求及时精确宣布鼓励方针相关信息。
本鼓励方案的有用期为自限制性股票颁发之日起至鼓励方针获授的限制性股票悉数归属或报废失效之日止，最长不超越48个月。
本鼓励方案经公司股东大会审议经往后，公司将在60日内按相关规矩举行董事会向鼓励方针颁发权益，并完结布告等相关程序。公司未能在60日内完结上述作业的，应当及时宣布不能完结的原因，并宣告停止施行本鼓励方案。根据《处理办法》规矩不得授出权益的期间不核算在60日内。
颁发日在本鼓励方案经公司股东大会审议经往后由公司董事会承认，颁发日有必要为生意日，若根据以上准则承认的日期为非生意日，则颁发日顺延至这以后的第一个生意日为准。
本鼓励方案初次颁发的限制性股票自颁发之日起12个月后（预留颁发的限制性股票自预留颁发日起12个月后），且在鼓励方针满意相应归属条件后按约好份额分次归属，归属日有必要为本鼓励方案有用期内的生意日，但下列期间内不得归属：
（1）公司定时陈说布告前30日内，因特别原因推延定时陈说布告日期的，自原预定布告日前30日起算，至布告前1日；
（3）自或许对公司股票及其衍生种类生意价格产生较大影响的严峻事件产生之日或许进入决策程序之日，至依法宣布后2个生意日内；
在上述约好时间因归属条件未成果而不能归属的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本鼓励方案的规矩报废失效。
鼓励方针经过本鼓励方案所获授公司股票的禁售规矩，依照《公司法》《证券法》等相关法令、行政法规、规范性文件和《公司章程》实行，详细内容如下：
（1）鼓励方针为公司董事和高档处理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超越其所持有本公司股份总数的25%；在离任后半年内，不得转让其所持有的本公司股份；
（2）鼓励方针为公司董事、高档处理人员及其爱人、爸爸妈妈、子女的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或许在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司一切，本公司董事会将回收其所得收益；
（3）在本鼓励方案的有用期内，假如《公司法》《证券法》等相关法令、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高档处理人员持有股份转让的有关规矩产生了改变，则这部分鼓励方针转让其所持有的公司股票应当在转让时契合修改后的《公司法》《证券法》等相关法令、法规、规范性文件和《公司章程》的规矩。
初次颁发限制性股票的颁发价格为每股31.52元，即满意颁发条件和归属条件后，鼓励方针能够每股31.52元的价格购买公司股票。
本鼓励方案限制性股票初次颁发价格的定价办法为自主定价，为本鼓励方案草案布告前60个生意日的公司股票生意均价的50%，即为每股31.52元。
本次限制性股票的颁发价格采纳自主定价办法，以自主定价办法承认颁发价格的意图是为了促进公司开展、保护股东权益，为公司久远稳健开展供给机制和人才确保。
公司归于人才技能导向型企业，充沛确保股权鼓励的有用性是安稳中心人才的重要途径。公司所在运营环境面对许多应战，包含技能革新、人才竞赛、本钱商场动摇等，本次鼓励方案颁发价格有利于公司在运营环境下有用地进行人才鼓励，使公司在职业竞赛中取得优势。
此外，本着鼓励与束缚对等的准则，本次鼓励方案公司在设置了具有必定应战性的成绩方针的状况下，选用自主定价的办法承认颁发价格，能够进一步激起鼓励方针的主观能动性和创造性。以此为根底，本次鼓励方案将为公司未来持续开展运营和股东权益带来正面影响，并推进鼓励方针的顺利完结。
综上，在契合相关法令法规、规范性文件的根底上，公司决议将限制性股票的颁发价格承认为31.52元/股，此次鼓励方案的施行将愈加安稳中心团队，完结职工利益与股东利益的深度绑定。
公司延聘的独立财政顾问将对本方案的可行性、相关定价根据和定价办法的合理性、是否有利于公司持续开展、是否危害股东利益等宣布定见。
只要在一起满意下列条件时，公司向鼓励方针颁发限制性股票，反之，若颁发条件未到达，则不能向鼓励方针颁发限制性股票。
公司产生上述第（1）条规矩景象之一的，鼓励方针根据本方案已获授但没有归属的限制性股票撤销归属，并报废失效。
某一鼓励方针呈现上述第（2）条规矩景象之一的，公司将停止其参加本鼓励方案的权力，该鼓励方针根据本鼓励方案已获授但没有归属的限制性股票撤销归属，并报废失效。
本鼓励方案在2021年-2023年管帐年度中，分年度对公司的成绩方针进行查核，以到到达绩查核方针作为鼓励方针当年度的归属条件之一。成绩查核方针如下表所示：
注：上述“运营收入”指经审计的上市公司运营收入；上述“净利润”指经审计的归归于上市公司股东的净利润，但除掉本次及其它股权鼓励方案或职工持股方案股份付出费用影响的数值作为核算根据。
若各归属期内，公司当期成绩水平未到到达绩查核方针条件的，鼓励方针根据本方案已获授但没有归属的限制性股票撤销归属，并报废失效。
鼓励方针个人层面的查核根据公司内部绩效查核相关准则施行。公司根据鼓励方针归属前一年的查核成果承认其归属份额。鼓励方针个人查核成果分为“杰出”、“杰出”、“合格”、“待改善”、“不合格”五个等级，别离对应查核成果如下表所示：
在公司成绩方针到达的前提下，鼓励方针当年实践归属的限制性股票数量=个人当年方案归属的数量×公司层面归属份额×个人层面归属份额。
公司是一家专业从事建造工程第三方工程点评、处理和咨询服务的企业，是国内较早从事建造工程质量与安全危险第三方点评咨询事务的商场主体之一。自2010年建立以来，公司致力于传统产业与新业态的深度交融，深耕主业，重视立异，为房地产开发企业、公共工程建造单位及其他托付单位等客户供给专业的工程点评、驻场处理和处理咨询服务，帮忙客户明晰把握旗下建造项目整体质量及安全危险状况，进步工程质量，下降安全危险，促进客户项目处理水平、运营安全处理水平和归纳效益的进步。
为完结公司战略规划、运营方针、坚持归纳竞赛力，公司推出本期鼓励方案，并选用经审计的运营收入及经审计的归归于上市公司股东的净利润并除掉本次及其它股权鼓励方案或职工持股方案股份付出费用影响后的数值作为公司层面成绩查核方针。其间，运营收入方针能够反映公司主营事务的运营状况和商场价值的成长性，净利润方针能够直接反映公司的运营状况和盈余才能。
根据本鼓励方案成绩方针的设定，公司在每个查核期内需满意下列两个条件之一：（1）2021年至2023年经审计的运营收入较2020年增长率别离不低于35.00%、82.00%和146.00%；（2）2021年至2023年经审计的归归于上市公司股东净利润除掉股权鼓励影响后的数值较2020年增长率别离不低于35.00%、75.00%和128.00%。上述成绩方针的设定是结合了公司现状、未来战略规划以及职业的开展等要素归纳考虑而拟定，设定的查核方针对未来开展具有必定应战性，该方针一方面有助于进步公司竞赛才能以及调集职工的作业积极性，另一方面，能聚集公司未来开展战略方向，安稳运营方针的完结。
除公司层面的成绩查核外，公司对个人还设置了紧密的绩效查核系统，能够对鼓励方针的作成绩效做出较为精确、全面的归纳点评。公司将根据鼓励方针每年度绩效考评成果，承认鼓励方针个人是否到达归属条件以及详细的归属数量。
综上，公司本次鼓励方案的查核系统具有全面性、归纳性及可操作性，不只有利于充沛调集鼓励方针的积极性和创造性，促进公司中心部队的建造，也对鼓励方针起到杰出的束缚效果，为公司未来运营战略和方针的完结供给了坚实确保。
若在本鼓励方案布告当日至鼓励方针完结限制性股票归属挂号前，公司有本钱公积转增股本、派送股票盈余、股票拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票数量进行相应的调整。调整办法如下：
其间：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈余、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后添加的股票数量）；Q为调整后的限制性股票数量。
其间：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权挂号日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的份额（即配股的股数与配股前公司总股本的份额）；Q为调整后的限制性股票数量。
其间：Q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股份额（即1股公司股票缩为n股股票）；Q为调整后的限制性股票数量。
若在本鼓励方案布告日至鼓励方针完结限制性股票归属挂号前，公司有派息、本钱公积转增股本、派送股票盈余、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票颁发价格进行相应的调整。调整办法如下：
其间：P0为调整前的颁发价格；n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈余、股票拆细的比率；P为调整后的颁发价格。
其间：P0为调整前的颁发价格；P1为股权挂号日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的份额（即配股的股数与配股前公司总股本的份额）；P为调整后的颁发价格。
其间：P0为调整前的颁发价格；V为每股的派息额；P为调整后的颁发价格。经派息调整后，P仍须大于1。
公司股东大会授权公司董事会根据本鼓励方案所列明的原因调整限制性股票数量和颁发价格。董事会根据上述规矩调整限制性股票颁发数量及颁发价格后，应及时布告并告诉鼓励方针。公司应延聘律师就上述调整是否契合《处理办法》《公司章程》和本鼓励方案的规矩向公司董事会出具专业定见。
因上述景象以外的事项需调整限制性股票数量和颁发价格的，除董事会审议相关方案外，有必要提交公司股东大会审议。
根据财政部《企业管帐准则第11号——股份付出》和《企业管帐准则第22号——金融东西承认和计量》的相关规矩，公司将在限售期内的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属人数改变、成绩方针完结状况等后续信息，批改估量可归属的限制性股票数量，并依照限制性股票颁发日的公允价值，将当期取得的服务计入相关本钱或费用和本钱公积。
由于颁发日第二类限制性股票尚不能归属，因而不需求进行相关管帐处理。公司将在颁发日选用布莱克—斯科尔期权定价模型（Black-Scholes Model）承认第二类限制性股票在颁发日的公允价值。
公司在归属日前的每个资产负债表日，以对可归属的第二类限制性股票数量的最佳预算为根底，依照颁发日权益东西的公允价值和第二类限制性股票各期的归属份额将取得职工供给的服务计入本钱费用，一起承认一切者权益“本钱公积-其他本钱公积”，不承认这以后续公允价值改变。
在归属日，假如到达归属条件，能够归属，结转归属日前每个资产负债表日承认的“本钱公积-其他本钱公积”；假如悉数或部分股票未被归属而失效或报废，则由公司进行刊出，并削减一切者权益。
?根据《企业管帐准则第 11 号—股份付出》和《企业管帐准则第 22 号—金融东西承认和计量》的相关规矩，公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为定价模型，公司运用该模型以 2021 年7月22日为核算的基准日，对颁发的第二类限制性股票的公允价值进行了猜测算（颁发时进行正式测算），详细参数选取如下：
③ 前史动摇率：20.00%、21.91%、23.52%（别离选用深证综指最近一年、两年、三年的年化动摇率）
??④无危险利率：1.50%、2.10%、2.75%（别离选用中国人民银行拟定的金融组织 1年期、2年期、3年期的人民币存款基准利率）
公司向鼓励方针颁发第二类限制性股票134.4000万股，其间初次颁发118.9150万股。依照草案发布前一生意日的收盘数据猜测算第二类限制性股票的公允价值，估量颁发的权益费用总额为4,889.72万元，该等费用总额作为公司本次股权鼓励方案的鼓励本钱将在本鼓励方案的施行过程中依照归属份额进行分期承认，且在运营性损益列支。根据管帐准则的规矩，详细金额应以“实践颁发日”核算的股份公允价值为准，假定2021 年9月颁发，则 2021 年-2024 年限制性股票本钱摊销状况如下：
注： 1、上述费用为猜测本钱，实践本钱与实践颁发价格、颁发日、颁发日收盘价、颁发数量及对可归属权益东西数量的最佳估量相关；
本鼓励方案的本钱将在本钱费用中列支。公司以现在信息估量，在不考虑本鼓励方案对公司成绩的正向效果状况下，本鼓励方案本钱费用的摊销对有用期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑到本鼓励方案对公司运营开展产生的正向效果，由此激起中心职工的积极性，进步运营功率，下降运营本钱，本鼓励方案将对公司长时间成绩进步发挥积极效果。
（二）董事会审议薪酬和查核委员会拟定的本鼓励方案草案和《公司查核处理办法》。董事会审议本鼓励方案时，相关董事应当逃避表决。
（三）独立董事和监事会应当就本鼓励方案是否有利于公司的持续开展、是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布明晰定见。
（四）公司延聘独立财政顾问，对本鼓励方案的可行性、颁发价格定价合理性、是否有利于公司的持续开展、是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布专业定见。公司延聘的律师事务所对本鼓励方案出具法令定见书。
（五）董事会审议经过本鼓励方案草案后的2个生意日内，公司布告董事会抉择布告、本鼓励方案草案及摘要、独立董事定见、监事会定见。
（七）公司在举行股东大会前，经过公司网站或许其他途径，在公司内部公示鼓励方针名字及职务，公示期为不少于10天。监事会将对鼓励方针名单进行审阅，充沛听取公示定见。公司在股东大会审议本鼓励方案前3-5日宣布监事会对鼓励方针名单审阅及公示状况的阐明。
（八）公司股东大会在对本鼓励方案及相关方案进行投票表决时，独立董事应当就本鼓励方案及相关方案向一切股东搜集托付投票权。股东大会以特别抉择审议本鼓励方案及相关方案，相关股东应当逃避表决。
（九）公司宣布股东大会抉择布告、经股东大会审议经过的股权鼓励方案、以及内情信息知情人生意本公司股票状况的自查陈说、法令定见书。
（十）本鼓励方案经公司股东大会审议经往后，公司董事会根据股东大会授权，自股东大会审议经过本鼓励方案之日起60日内授出权益并完结布告等相关程序。董事会根据股东大会的授权处理详细的限制性股票的颁发、免除限售/归属、挂号、回购刊出等事宜。
（二）公司在向鼓励方针授出权益前，董事会应当就本鼓励方案设定的鼓励方针获授权益的条件是否成果进行审议并布告。独立董事及监事会应当一起宣布明晰定见。律师事务所应当对鼓励方针获授权益的条件是否成果出具法令定见。公司监事会应当对限制性股票颁发日鼓励方针名单进行核实并宣布定见。
公司向鼓励方针授出权益与本方案的组织存在差异时，独立董事、监事会（当鼓励方针产生改变时）、律师事务所、独立财政顾问应当一起宣布明晰定见。
（四）公司根据鼓励方针签署协议及认购状况制造限制性股票方案处理名册，记载鼓励方针名字、颁发数量、颁发日、《限制性股票颁发协议书》编号等内容。
（五）股权鼓励方案经股东大会审议经往后，公司应当在60日内颁发鼓励方针限制性股票并完结布告。若公司未能在60日内完结颁发布告的，本鼓励方案停止施行，董事会应当及时宣布未完结的原因且3个月内不得再次审议股权鼓励方案。
（六）预留权益的颁发方针应当在本鼓励方案经股东大会审议经往后12个月内明晰，超越12个月未明晰鼓励方针的，预留权益失效。
（一）在免除限售前，公司应承认鼓励方针是否满意免除限售条件，董事会应当就本鼓励方案设定的免除限售条件是否成果进行审议并布告，独立董事及监事会应当一起宣布明晰定见；律师事务所应当对鼓励方针免除限售的条件是否成果出具法令定见。
（二）鼓励方针可对已免除限售的限制性股票进行转让，但公司董事和高档处理人员所持股份的转让应当契合有关法令、行政法规和规范性文件的规矩。
（三）关于满意免除限售条件的鼓励方针，由公司统一贯证券生意所提出免除限售请求，经证券生意所承认后，公司向挂号结算公司请求处理挂号结算事宜。关于未满意条件的鼓励方针，由公司回购并刊出其持有的该次免除限售对应的限制性股票。
（一）在归属前，公司应承认鼓励方针是否满意归属条件。董事会应当就本鼓励方案设定的归属条件是否成果进行审议，独立董事及监事会应当一起宣布明晰定见。律师事务所应当对鼓励方针归属的条件是否成果出具法令定见。
（二）关于满意归属条件的鼓励方针，需将认购限制性股票的资金依照公司要求缴付于公司指定账户，并经注册管帐师验资承认，逾期未缴付资金视为鼓励方针抛弃认购获授的限制性股票。由公司统一贯证券生意所提出请求，经证券生意所承认后，由证券挂号结算组织处理股份归属事宜。关于未满意条件的鼓励方针，当批次对应的限制性股票撤销归属，并报废失效。公司应当及时宣布相关施行状况的布告。
（三）鼓励方针可对已归属的限制性股票进行转让，但公司董事和高档处理人员所持股份的转让应当契合有关法令、行政法规和规范性文件的规矩。
1、公司在股东大会审议经过本鼓励方案之前对其进行改变的，改变需经董事会审议经过。公司对已经过股东大会审议的本鼓励方案进行改变的，改变方案应提交股东大会审议，且不得包含导致提早免除限售/归属和下降颁发价格的景象。
2、公司应及时宣布改变原因、改变内容，公司独立董事、监事会应当就改变后的方案是否有利于公司的持续开展，是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布明晰定见。律师事务所应当就改变后的方案是否契合《处理办法》及相关法令法规的规矩、是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布专业定见。
1、公司在股东大会审议前拟停止本鼓励方案的，需董事会审议经过并宣布。公司在股东大会审议经过本鼓励方案之后停止施行本鼓励方案的，应提交董事会、股东大会审议并宣布。
2、公司应当及时宣布股东大会抉择布告或董事会抉择布告。律师事务所应当就公司停止施行鼓励方案是否契合《处理办法》及相关法令法规的规矩、是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布专业定见。
（一）公司具有对本鼓励方案的解说和实行权，对鼓励方针进行绩效查核，并监督和审阅鼓励方针是否具有免除限售/归属的资历。若鼓励方针未到达鼓励方案所承认的免除限售/归属条件，经公司董事会同意，关于鼓励方针已获授但没有免除限售的第一类限制性股票按本鼓励方案规矩回购刊出，关于鼓励方针已获授但没有归属的第二类限制性股票撤销归属，并报废失效。
（二）公司有权要求鼓励方针按其所聘岗位的要求为公司作业，若鼓励方针不能胜任所聘作业岗位或许查核不合格；或许鼓励方针冒犯法令、违背职业道德、走漏公司秘要、违背公司规章准则、不尽职或不尽职等行为严峻危害公司利益或名誉的，经公司董事会同意，关于鼓励方针已获授但没有免除限售的第一类限制性股票按本鼓励方案规矩回购刊出，关于鼓励方针已获授但没有归属的第二类限制性股票撤销归属，并报废失效。
（四）公司许诺不为鼓励方针依本鼓励方案获取有关限制性股票供给借款以及其他任何办法的财政赞助，包含为其借款供给担保。
（五）公司应依照相关法令法规、规范性文件的规矩对与本鼓励方案相关的信息宣布文件进行及时、实在、精确、完好宣布，确保不存在虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失，及时实行本鼓励方案的相关申报职责。
（六）公司应当根据本鼓励方案和中国证监会、证券生意所、挂号结算公司的有关规矩，为满意归属条件的鼓励方针处理限制性股票免除限售/归属挂号事宜。但若因中国证监会、证券生意所、挂号结算公司的原因形成鼓励方针未能完结限制性股票免除限售/归属挂号事宜并给鼓励方针形成丢失的，公司不承当职责。
（四）鼓励方针依照本鼓励方案的规矩获授的限制性股票，在免除限售/归属前不得转让、用于担保或偿还债务。
（五）鼓励方针所获授的第一类限制性股票，经挂号结算公司挂号过户后便享有其股票应有的权力，包含但不限于该等股票的分红权、配股权等；鼓励方针获授的二类限制性股票在归属前，不享有公司股东权力；
（七）鼓励方针许诺，若因公司信息宣布文件中存在虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失，导致不契合颁发权益组织的，鼓励方针应当依照所作许诺自相关信息宣布文件被承认存在虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失后，将因股权鼓励方案所取得的悉数利益返还公司。
（八）鼓励方针在本鼓励方案施行中呈现《处理办法》第八条规矩的不得成为鼓励方针的景象时，关于鼓励方针已获授但没有免除限售的第一类限制性股票按本鼓励方案规矩回购刊出，其已获授但没有归属的第二类限制性股票撤销归属，并报废失效。
（九）如鼓励方针在行使/归属权益后离任的，应当在2年内不得从事与公司事务相同或相似的相关作业；假如鼓励方针在行使/归属权益后离任、并在2年内从事与公司事务相同或相似作业的，公司有权要求鼓励方针将其因鼓励方案所得悉数收益返还给公司，给公司形成丢失的，还应一起向公司承当补偿职责。
本鼓励方案经公司股东大会审议经往后，公司将与每一位鼓励方针签署《限制性股票颁发协议书》。明晰约好各安闲本鼓励方案项下的权力职责及其他相关事项。
公司与鼓励方针产生争议，依照本鼓励方案和《限制性股票颁发协议书》的规矩处理，规矩不明的，两边应依照国家法令和公平合理准则洽谈处理；洽谈不成，应提交公司办公地有管辖权的人民法院诉讼处理。
公司承认本股权鼓励方案的鼓励方针，并不构成对职工聘任期限的许诺。公司仍按与鼓励方针签定的《劳作合同》或聘任合同承认对职工的聘任联系。
（一）公司呈现下列景象之一的，本方案停止施行。鼓励方针根据本方案已获授但没有免除限售的第一类限制性股票应当由公司按颁发价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购刊出。若鼓励方针对上述景象负有个人职责的，则其获授的没有免除限售的第一类限制性股票应当由公司按颁发价格回购刊出；鼓励方针根据本方案已获授但没有归属的第二类限制性股票撤销归属，并报废失效。
当公司产生兼并、分立等景象时，由公司董事会在公司产生兼并、分立等景象之日起5个生意日内决议是否停止施行本鼓励方案。
当公司操控权产生改变时，由公司董事会在公司操控权产生改变之日起5个生意日内决议是否停止施行本鼓励方案。
（四）公司因本方案信息宣布文件有虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失，导致不契合限制性股票颁发条件或免除限售/归属组织的，未免除限售/归属的限制性股票由公司按颁发价格回购刊出/撤销归属。
鼓励方针获授限制性股票已免除限售/归属的，一切鼓励方针应当返还已获授权益。对上述事宜不负有职责的鼓励方针因返还权益而遭受丢失的，可依照本方案相关组织，向公司或负有职责的方针进行追偿。董事会应当依照前款规矩和本方案相关组织回收鼓励方针所得收益。
1、鼓励方针产生职务改变，但仍在本公司或本公司子公司任职的，其已获授的限制性股票依然依照本鼓励方案规矩的程序进行。
2、若鼓励方针担任监事或独立董事或其他不能持有公司限制性股票的人员，则已免除限售的第一类限制性股票不作处理，已获授但没有免除限售的第一类限制性股票不得免除限售，由公司以颁发价格加上中国人民银行同期存款利息之和进行回购刊出；已归属的第二类限制性股票不作处理，已获授但没有归属的第二类限制性股票撤销归属，并报废失效。
3、鼓励方针由于冒犯法令、违背职业道德、走漏公司秘要、因不尽职或不尽职等行为危害公司利益或名誉而导致职务改变的，或因前述原因导致公司免除与鼓励方针劳作联系的。已免除限售的第一类限制性股票不作处理，已获授但没有免除限售的第一类限制性股票不得免除限售，由公司以颁发价格进行回购刊出；已获授但没有归属的第二类限制性股票撤销归属，并报废失效。
1、鼓励方针合同到期，且不再续约的或自动辞去职务的，其已免除限售的第一类限制性股票不做处理，已获授但没有免除限售的第一类限制性股票不得免除限售，由公司以颁发价格进行回购刊出；已归属第二类限制性股票不作处理，已获授但没有归属的第二类限制性股票撤销归属，并报废失效。
2、鼓励方针若因公司裁人等原因被迫离任且不存在绩效查核不合格、过错、违法违纪等行为的，其已免除限售的第一类限制性股票不做处理，已获授但没有免除限售的第一类限制性股票不得免除限售，由公司以颁发价格加上中国人民银行同期存款利息之和进行回购刊出；已归属第二类限制性股票不作处理，已获授但没有归属的第二类限制性股票撤销归属，并报废失效。
鼓励方针退休返聘的，其已获授的限制性股票将彻底依照退休前本方案规矩的程序进行。若公司提出持续聘任要求而鼓励方针回绝的或鼓励方针退休而离任的，其已免除限售的第一类限制性股票不做处理，已获授但没有免除限售的第一类限制性股票不得免除限售，由公司以颁发价格加上中国人民银行同期存款利息之和进行回购刊出；已归属第二类限制性股票不作处理，已获授但没有归属的第二类限制性股票撤销归属，并报废失效。
1、鼓
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