同步安徽省开展和变革委员会发布面试名单：2020年安徽省工程咨询研究院招聘作业人员专业测验布告。更多关于安徽省工程咨询研究院招聘,事业单位专业测验,安徽省直事业单位,安徽事业单位面试名单的内容，请重视安徽事业单位招聘网/

　　依据省委安排部、省人力资源和社会保障厅《关于印发2020年度安徽省省直事业单位揭露招聘作业人员施行计划的告诉》(皖人社秘〔2020〕96号)和《2020年度安徽省直事业单位揭露招聘作业人员布告》的有关规矩和要求，现结合本单位实践，拟定专业测验及有关作业施行计划如下。

　　专业测验采纳专业书面考试和面试相结合办法。专业书面考试重视调查应聘人员岗位所需的专业知识、业务本质才能。专业面试首要调查应聘人员的归纳剖析才能、计划安排协调才能、应变才能、言语了解与表达才能、逻辑思维才能。专业书面考试、面试均为100分制。

　　参与专业测验的人员须持专业测验告诉书、统考书面考试准考证、自己有用居民身份证(均为原件)参与专业测验。依照疫情防控有关要求，专业测验当天考生“健康码”应为绿码且现场丈量体温正常后，佩带口罩后方可参与考试。

　　依据招聘岗位建立面试考官组，每组考官由7人组成，其间外聘考官数量不少于4人。参与面试人员次序按当天面试抽签次序确认，每人面试时刻15分钟，满分100分，面试成果当场鉴定并发布。

　　考生考试终究成果按统考书面考试成果占50%、专业测验成果占50%组成确认。核算公式：(《职业才能倾向测验》成果+《归纳使用才能》成果)÷2÷1.5×0.5+专业测验成果×0.5。专业测验成果由专业书面考试和专业面试成果组成，其间专业书面考试成果占60%，专业面试成果占40%。成果组成时，统考书面考试成果、专业测验成果均折算成百分制，核算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　进入专业测验人员少于或等于岗位招聘计划数的，提早设定专业测验(专业书面考试和专业面试组成后的成果)最低操控分数线分，对专业测验成果未到达最低操控分数线的考生，不予进入体检、调查。

　　依据招聘计划数和应聘人员考试终究成果，从高分到低分，按1：1份额等额确认参与体检、调查目标(如终究成果相同，顺次以专业测验成果、《职业才能倾向测验》成果、《归纳使用才能》成果得分高者优先。若考生各科目成果均相同，则采纳加试的办法，加试计划另行发布)。

　　体检作业依照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员选用体检通用标准(试行)〉及〈公务员选用体检操作手册(试行)〉有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)和省委安排部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步标准全省事业单位揭露招聘人员体检作业的告诉》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规矩履行。

　　调查作业依据拟聘任岗位的要求，全面了解调查目标的政治思想、道德品质、才能本质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的状况以及学习作业和报考期间的体现，一起核实调查目标是否符合规矩的报考资历条件，供给的报考信息和相关资料是否实在、精确以及是否具有报考逃避的景象等方面的状况，并供给客观、详实的安排调查资料。

　　依据《关于加速推动失期被履行人信誉监督、警示和惩戒机制建造的施行定见》(皖办发〔2017〕24号)等文件，采纳作业渠道查询(查询渠道：我国履行信息揭露网失期被履行人查询专栏、个别谈话、与调查目标面谈等办法，深化了解调查目标的信誉状况，调查完毕时调查目标仍归于失期被履行人的，调查环节不予合格。

　　体检、调查合格人选呈现缺额的，依照规矩程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试终究成果从高分到低分顺次等额递补，递补各不超越两次。拟聘任人员名单公示完毕，不再递补。

　　对体检、调查均合格的人员，由安徽省工程咨询研究院确认为拟聘人员，在安徽省开展变革委官网公示7天。公示无异议或公示成果不影响聘任的，由安徽省开展变革委报安徽省人力资源和社会保障厅处理有关聘任报批手续。依据国家和我省有关文件规矩，安徽省工程咨询研究院与受聘人员签定事业单位聘任合同，建立人事关系。聘任人员待遇按有关规矩履行，并按规矩施行试用期准则，试用期包含在聘任合同期限内。

　　对违背揭露招聘规矩或未能在2020年12月31日前供给招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位证书的报考人员，撤销其聘任资历。对未在规矩时刻内签到上班的人员，撤销其聘任资历。

　　专业测验及有关作业在安徽省人力资源和社会保障厅与安徽省开展变革委监督指导下进行，安徽省工程咨询研究院依照安徽省人事考试规矩和保密、逃避等规矩详细担任安排施行。招聘作业严格履行公正、揭露、竞赛、择优准则，安徽省纪委监委驻省开展变革委纪检监察组全程监督，并承受社会和有关部门的监督。

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